Szkolenie RODO dla działów HR

Szkolenie RODO dla przetwarzających dane pracowników w firmie

Kluczem do utrzymania zgodności z wymogami RODO jest świadomość i wiedza pracowników zaangażowanych w procesy przetwarzania danych osobowych oraz tych z nich, którzy są odpowiedzialni za modelowanie i nadzorowanie poprawności tych procesów. Dlatego też szkolenie pracowników zarówno w trakcie wdrażania wymogów RODO w organizacji, ale również jest niezmiernie istotne. W naszej ofercie znajdą Państwo szeroki wachlarz szkoleń – od podstawowych szkoleń z zasad RODO po zaawansowane warsztaty dedykowane konkretnym rolą czy działom w organizacji. Podczas prowadzonych przez naszych specjalistów szkoleń dzielimy się z uczestnikami naszą wiedzą i obserwacjami z praktycznego stosowania wymagań w zakresie ochrony danych osobowych zgromadzonymi przez kilkanaście lat naszego doświadczenia w tej dziedzinie.

W ramach szkolenia każdy uczestnik otrzymuje:

  • indywidualne, bezpłatne wsparcie w postaci konsultacji po szkoleniu (14 dni).
  • certyfikat poświadczający udział w szkoleniu.
  • pakiet materiałów szkoleniowych.

Plan szkolenia – RODO dla działów HR

1. W jakim zakresie RODO wpłynęło na rekrutację, w poszczególnych jej obszarach:

  • Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna, rekrutacje spontaniczne.
  • Korzystanie z agencji rekrutacyjnych.
  • Programy rekomendacji pracowniczych.
  • Wykonywanie testów psychologicznych.
  • Background screening.

2. Co mówi RODO o danych pracowników w trakcie zatrudnienia?

  • Zakres danych pracownika (medycyna pracy, BHP, kontrole trzeźwości, ZFŚS, PPK).
  • Współpraca ze związkami zawodowymi.
  • Zgoda pracownika jako podstawa przetwarzania danych pracownika.
  • Wykorzystywanie wizerunku pracownika.

3. Inne formy zatrudnienia oraz obowiązki w zakresie RODO

  • Praktyki, staże, B2B.
  • Agencja pracy tymczasowej.

4. Monitorowanie pracownika

  • Monitoring wizyjny.
  • GPS.
  • Telefon, nagrania rozmów.

5. Jaki wpływ maja przepisy RODO na dane pracownika w procesach administracyjnych?

  • Zarządzanie flotą.
  • Benefity pracownicze.
  • Grywalizacja, konkursy.
  • Wykonywanie testów psychometrycznych.
  • Dane członków rodziny.

6. Standardowe wymogi wynikające z RODO

  • Obowiązek informacyjny dla kandydatów i pracowników, przykłady powierzeń i udostępnień, (firmy szkoleniowe, urzędy, komornicy).
  • Zasady retencji dokumentów HR.
  • Upoważnienia do przetwarzania dla pracowników.

W celu uzyskania szczegółowych informacji skontaktuj się poprzez formularz kontaktowy.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Spis treści